DAS FUNDAMENT MEINER ARBEIT.
INTEGRITÄT &
VERTRAUEN.
Diskretion und der Schutz des persönlichen Raumes bilden die Grundvoraussetzung jeder Sitzung. Persönliche Integrität sowie ein aufrichtiges und transparentes Handeln definieren die Zusammenarbeit.
Rollenklarheit &
Verantwortung.
Wir arbeiten auf Augenhöhe. Ich leite den Prozess mit fundierter Methoden- und Fachkompetenz. Die Expertenrolle für die eigene Lebens- und Arbeitswelt sowie die Verantwortung für die Umsetzung bleiben vollständig beim Coachee.
Allparteilichkeit &
Fokus.
In komplexen Systemen bleibt die Allparteilichkeit gegenüber allen Beteiligten gewahrt. Jede Person im Prozess erfährt die gleiche Wertschätzung, während das gemeinsame Handeln konsequent am vereinbarten Ziel ausgerichtet bleibt.
Kompetenz &
Qualität.
Regelmäßige Supervision und kontinuierliche Weiterbildung nach ICF-Standards sind fester Teil des Selbstverständnisses. Die Grenzen der eigenen Kompetenz werden gewahrt und offen kommuniziert.
MEINE Grenzen .
KEINE THERAPIE.
Coaching ist keine Psychotherapie und kann diese nicht ersetzen. Bei Anliegen, die eine klinische Diagnose oder therapeutische Behandlung erfordern, verweise ich konsequent an entsprechende Fachleute.
KEINE MANIPULATION.
Eine Instrumentalisierung für verdeckte Agenden oder die Durchsetzung einseitiger Machtinteressen in Organisationen ist ausgeschlossen. Ebenso ist die Freiheit von persönlicher Einflussnahme durch die Prozessbegleitung garantiert – die Unabhängigkeit der Entscheidungen bleibt jederzeit gewahrt.
RATSCHLÄGE IM COACHING.
Die Verantwortung für den Inhalt liegt beim Gegenüber. Anstatt gut gemeinter Ratschläge bietet die Zusammenarbeit eine methodische Struktur, um individuelle und tragfähige Lösungen
gemeinsam zu erarbeiten.
Keine Rechts- oder Steuerberatung.
Strategische Beratung berührt viele Felder. Sobald spezifische juristische oder steuerliche Expertise erforderlich ist, endet das Mandat an dieser Stelle zugunsten spezialisierter Fachberatung.
frequently asked questions.
DER EINSTIEG & PROZESS.
Wie gestaltet sich der erste Schritt zu einer Zusammenarbeit?
Jedes Projekt beginnt mit einem unverbindlichen Erstgespräch. Hier werden die aktuelle Situation und die angestrebten Ziele besprochen, um die Passgenauigkeit von Anliegen und Arbeitsweise zu prüfen.
Worin liegt der Fokus der ersten gemeinsamen Sitzung?
Nach dem Kennenlernen steht die präzise Auftragsklärung im Mittelpunkt. Es wird ein gemeinsames Verständnis für den Prozess erarbeitet und die Grundlage für ein vertrauensvolles Arbeitsbündnis geschaffen.
Wie lange dauert ein durchschnittlicher Prozess?
Die Dauer ist individuell. Während punktuelle Impulse oft nur wenige Termine erfordern, sind komplexe Veränderungsprozesse oder strategische Begleitungen meist auf einen Zeitraum von mehreren Monaten angelegt.
Nach welcher methodischen Struktur erfolgt die Begleitung?
Die Arbeit folgt den ethischen Kernkompetenzen der ICF. Systemische Fragestellungen, ressourcenorientierte Methoden und eine klare Prozessführung bilden dabei den Rahmen für die inhaltliche Entwicklung.
Was unterscheidet diesen Prozess von Fachberatung oder Therapie?
Im Fokus steht die Arbeit mit gesunden Menschen an deren Zukunft. Statt klinischer Heilung oder der Vorgabe von Standardlösungen wird die Erarbeitung individueller, eigenverantwortlicher Antworten methodisch begleitet.
Ist Coaching das Richtige für mich?
Coaching eignet sich für Personen, die bereit sind, die eigene Situation zu reflektieren und Veränderungen aktiv zu gestalten. Es setzt ein gewisses Maß an Offenheit für neue Perspektiven und die Motivation zur Umsetzung voraus.


